Paris, le 25 septembre 2025 – Les résultats de la 7ᵉ édition du Baromètre des salaires des métiers RH, Paie et Comptabilité, menée par LégiSocial auprès de 1 690 professionnels, révèlent un constat alarmant : les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se creusent, et la nouvelle génération exprime une insatisfaction croissante face à sa rémunération. Alors que les fonctions techniques (paie, comptabilité) gagnent en attractivité, les données mettent en évidence deux fractures majeures au sein des répondants : l’inégalité de genre et l’insatisfaction des moins de 30 ans.
5 chiffres clés à retenir du Baromètre 2025 :
- Écart femmes-hommes record : les hommes interrogés perçoivent en moyenne 27 % de plus que les femmes, contre 11 % seulement en 2024.
- Variable en trompe-l’œil : la rémunération variable des hommes atteint +124 % par rapport aux femmes (contre +49 % en 2024).
- Diplôme et formation toujours déterminants : plus de 17 500 € d’écart entre un profil Bac et un Bac +4.
- Les jeunes décrochent : 44 % des moins de 30 ans se déclarent insatisfaits de leur rémunération, en forte hausse par rapport à 2024.
- Province vs Île-de-France : la tendance historique s’inverse, la Province affiche désormais un salaire annuel brut moyen supérieur de 2 319 € à celui de l’Île-de-France.
Données démographiques du baromètre des salaires des métiers RH, Paie et Compta
- Nombre de répondant.es : 1 690 personnes interrogées
- Moyenne d’âge des répondant.es : 46 ans
- Taille des entreprises représentées : 14,5% des répondant.es proviennent de TPE (1 à 19 salariés) et 59% de PME (11 à 249 salariés) et 26,5% de grandes entreprises.
- Profils interrogés : 30,6 % de profession comptabilité, 27,8 % de profession RH et 41,6 % de profession paie.
Retrouvez l’étude complète ainsi que les graphiques détaillés sur L’Observatoire LégiSocial.
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